Personal flyr Södertälje bibliotek

Arbetsmiljö.Dålig arbetsmiljö på ­Södertälje bibliotek har fått många ­anställda att sluta. Åsa Nilsson lämnade biblioteket efter 29 år. "Jag älskade min arbetsplats och trodde jag skulle bli pensionär där men det blev lite lättare att sluta för att vi var många som gjorde det".

20 maj 2019 av Annika Hamrud
Två fackliga ombud har sagt upp sig vid Södertälje bibliotek. Och fler har gjort dem sällskap. Foto: Södertälje kommun.

Under de senaste 18 månaderna har ett tiotal anställda vid Södertälje bibliotek slutat. En av dem är Åsa Nilsson som varit fackombud för DIK sedan tio år. Problem med chefskapet och brist på respekt för bibliotekariernas yrkeskunnande var det som fick henne att säga upp sig, förklarar hon.

Åsa Nilsson har varit engagerad i katalogiseringen men upplever att ledningen inte samarbetar med bibliotekarierna.

I den nya filialen i Hovsjö har man kategoriserat de 100 skönlitterära böckerna i kategorierna ”livet”, ”livsresa”, ”kärlek”, ”roman”, ”Nobel” och ”familj”.

Hennes fackliga efterträdare Maja-Lena Molin är kommunikatör för konsthallen som ligger vid biblioteket. Stadsbiblioteket i Södertälje ligger ovanpå systembolaget i en shoppinggalleria. I nära anslutning finns också socialkontoret och Molin tror att det är rädslan för missbrukare som gör att arbetsmiljön är jobbig.

Men Åsa Nilsson säger att hon inte alls var rädd för missbrukare. Och trots att man har haft problem med ungdomar i biblioteket är det inte heller anledningen till att hon slutade.

– Det var tyvärr chefskapet.

Magnus Holmqvist var arbetsmiljöombud för Vision fram till årsskiftet. Han säger att han till slut arbetade för att få sina arbetsuppgifter – biljettförsäljning till bland annat teatern – flyttade till Stadshuset. Han upplevde det som omöjligt att arbeta fackligt och att biljettförsäljningen ignorerades av ledningen.

Han säger att det togs många beslut som en majoritet av de anställda motsatte sig, att det inte gjorts korrekta riskanalyser vid omorganisationen och att ledningen inte följt Arbetsmiljöverkets anmärkningar från 2017.

Både Åsa Nilsson och Magnus Holmqvist menar att staden vill ha ett ”jippobibliotek”. Att de som försöker hävda grunduppdraget ses som jobbiga. Åsa Nilsson nämner som exempel att det köptes in ett nytt kölappsystem som inte fungerade för synskadade – trots att personal påpekat det.

Nu vill bibliotekschefen Helena Gomér öppna ett ungdomsbibliotek. Sedan tidigare driver kulturskolan ett ungdomscafé i anslutning till biblioteket.  Hon säger att hon arbetar med arbetsmiljön och att man haft en heldag om att hantera hot på arbetsplatsen. Men hon menar att bibliotekets roll också är i förändring.

– Det är en av få öppna platser och vi måste lära oss att se det. Det är fantastiskt att vi har denna plats och jag är en otrolig vän av bibliotek.

Bibliotekschefen säger att grunduppdraget fortfarande finns kvar, men att det finns olika vägar in i läsningen, det kan handla om att låna datorn eller läsa tidskrifter, eller gå på en aktivitet. Om ungdomsbiblioteket säger hon att det ska vända sig till en yngre grupp än Nova som är från 15.

– Jag tror inte att det efterfrågas en fritidsgård utan det är just bibliotekets låga tröskel som är bra, säger Helena Gomér.